岗位职责：
1.负责公司的招聘工作，制定、组织并实施各阶段招聘任务，负责招聘渠道的管理和开发等；
2.负责公司人力资源各项制度及流程的优化；
3.协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬、员工关系等工作的进行，确保企业人力资源的合理利用；
4.负责公司各类培训活动的组织，企业文化活动的组织、实施、效果评估；
5.协助负责公司内刊的策划和编辑。

任职资格：
1.本科及以上学历，3年以上人力资源管理工作经验，具备建筑设计行业同岗位经验者优先考虑；
2.工作敬业、积极乐观，优秀的沟通协调能力；
3.工作细心、耐心，能承受一定工作压力。

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2.负责公司人力资源各项制度及流程的优化；
3.协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬、员工关系等工作的进行，确保企业人力资源的合理利用；
4.负责公司各类培训活动的组织，企业文化活动的组织、实施、效果评估；
5.协助负责公司内刊的策划和编辑。

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3.工作细心、耐心，能承受一定工作压力。

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4.负责公司各类培训活动的组织，企业文化活动的组织、实施、效果评估；
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